歐洲各地競相開發再生能源，導致技師和專案管理職務可能面臨缺工。除此之外，知名開發商也指出，在全球離岸風能中，女性占比僅兩成左右，凸顯出性別不平衡的問題。然而，台灣在短短十年間，風能產業從一開始被視為「完全不適合女性參與」，到現在外國風電開發商高階主管多為女性掌權的情況下，是不是真的有機會突破這個瓶頸？

風能開發爆發期　開發商：已可預見缺工潮

全球分析機構標準普爾(Standard & Poor'ｓ)指出，歐盟設定了2050年離岸風電裝置容量達300GW、安裝40GW水電解裝置生產氫能十年之外，還要擴張陸域風能和太陽光電。瑞典能源集團Vattenfall就預期未來集團開發的風能和太陽能將成長四倍。

「這些都是大筆資金的投資，而且這些專案都需要人力來完成，而現在我們看到了人工稀缺的問題。」Vattenfall財務長Kerstin Ahlfont表示。

陸域風電缺工的情況尤其嚴重，因為已具備相關技能的技師已逐漸轉往薪資待遇較高的大型離岸風電工作場域。根據歐洲風能貿易組織的統計，目前全球風能產業從業人口約1200萬人，其中30萬人就在歐洲。至2030年，歐洲從事風能產業工作人員將攀升至45萬人，為了不讓全球能源轉型的速度減緩，這批技師需要透過持續的「技術與培訓革命」來提升。

標準普爾的報告也指出，再生能源的擴展，歐洲全面性亟待提升的電網設備，與牽動人口移動；致使不同層級和領域的工作人員都有短缺的現象。

風電產業性別不平衡　竟舉世皆然

除了面臨缺工的潛在危機，另外值得觀察的現象視能源工作領域中的性別不平等。最明顯的就屬於女性工程師的比例明顯比男性低，且舉世皆然；在董事會中，更缺少性別多元化。標準普爾指出，在歐洲Vattenfall和Engie兩家分別隸屬瑞典和法國政府的國營公司，是少數指派女性為執行長或財務長的歐洲電力大廠。

職場性別不平行的現象，在歐洲各地又有所不同。例如，在英國能源公司的董事會中，女性占比較其他歐洲國家相比「嚴重的低」。

工業大國、同時也是歐洲最大經濟體—德國，則立法要求大企業董事會要有女性保障名額，該法條規定上市大企業的董事會至少要有一名女性。不過德國大型電力公司Uniper SE表示，要找到「在高級管理階層找到適合的女性人選並不容易。」不過後來董事會經歷改選後，Uniper SE也終於指派了女性財務長。

女性在風電產業占少數目前仍究是一個客觀事實。國際能源總署在2020年提交的調查報告顯示，女性員工在風電產業占比為21%，較女性員工在整體能源產業占比32%、整體傳統能源產業22%都來得稍低。這項調查也指出，員工所認知的缺乏公平性，對於留才是非常大的阻礙。

風機系統商西門子歌美颯北美政府事務總監Abby Watson就直指，增加職場多元性，要從企業意願(corporate intention)開始做起，從招募、入職到融入職場過程都很重要。畢竟新進員工要踏入一個很不熟悉甚至陌生的團隊，本身就是一個可能不太舒服的過程，因此要協助她們融入這個新的職場，每個環節都要拿捏的非常精準，但這並不容易做到。」Watson說。

改變性別不平等: 從企業文化開始

細節，從職務簡介就要關注到。例如，冠軍、強壯/堅強相關的字眼，有可能阻礙一部份的女性投遞履歷。Shell離岸風電技術部門總經理 Jenneke Verhoef表示，促進多元化的確很重要，但是還少了些什麼。她認為，創造一個讓女性員工能夠勇敢發聲的企業文化，同時去意識到企業有什麼樣的既定主觀或偏見，也很重要。

不過，標準普爾也指出，風電產業中性別不平衡的情況逐漸在改善，例如台灣就是一個例子。哥本哈根基礎建設基金董事總經理許乃文受訪時就表示，十年前台灣離岸風電產業才剛起步的時候，被視為是相當不適合女性任職的產業。許乃文指出，在亞洲，社會對於女性的期待恐怕比西方更僵化。但是今天的台灣，有許多開發商的高階主管都是女性。而為了鼓勵更多女性加入風電產業，CIP也曾到女校介紹風能產業和相關的機會，同時也讓這些年輕女性的父母共同參與。