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英國離岸風電產業委員會（Offshore Wind Industry Council，OWIC）和東英吉利大學（University of East Anglia，UEA）宣佈一個新的聯合研究項目：「為風電產業的女性開道（Clearing the Pathway for Women in Wind」，以提高在離岸風電領域工作的女性人數。

該項計畫，如同最近宣佈推出的海上能源數位護照（offshore energy digital passport），是英國離岸風電部門協議（Offshore Wind Sector Deal）的一部分，包括承諾確保到 2030 年，女性勞動人口至少佔總勞動力的 33%，並以 40% 作為一個延伸目標。目前在該行業工作的人口中，僅有 18% 是女性。

在這個新計畫中，來自 UEA 的人員將研究影響在離岸風電產業中，女性工作者的進入、進展和持續的因素。「例如：種族、國籍、年齡、性傾向、殘疾、階級、文化和宗教。這些被稱為 『相互』因素，是對個人的社會身份的認同。這些不同類型的因素相互作用，在各種情況下形成優勢和劣勢。」UEA 說。

UEA 的計畫負責人，諾里奇商學院（Norwich Business）組織行為學講師 Jade Stalker 博士說：「我們的目標，是透過交叉分析的視角，闡明一個已經被徹底調查，但仍然是整個能源產業一個迫切的議題。從相互影響的角度，看離岸風電產業的勞動力，對於解讀女性的生活經驗至關重要。我們必須從特權／壓迫、優勢／劣勢、包容／排斥的個人經歷中學習。再加上對最佳實踐案例和改進實踐案例的交叉檢查，最終目標是為該產業創造一些具有實際效用的東西。我們堅信，離岸風電產業，有機會引領整個能源產業的性別平衡問題。」

UEA 表示，該計畫包括兩個階段，第一個階段是範疇界定研究，將從現在開始到 10 月。範疇界定研究將包括採訪行業內各個層面的工作人員，以及主要在諾福克郡（Norfolk）和薩福克郡（Suffolk）的 STEM 教育專家。第二階段將於 10月 開始，為期一年。將重點研究特定計畫、政策和行動如何、為何成功或是失敗。在完成最後一個階段後，UEA 和 OWIC 將發表一份報告，就如何解決該產業中性別不平衡問題提出建議，並建立一個新的架構來促進多樣性。

「如果我們想吸引更多的優秀人才，快速擴大規模以應對氣候變遷、提高英國的能源安全，那麼在整個離岸風電產業促進多樣性是非常重要的。在這項突破性的研究中，瞭解婦女的挑戰和擔憂，將有助於我們消除障礙，並找到解決方法。我們特別希望看到更多的女性擔任工程和技術職務，因為她們目前在這些領域的代表性不足。」RenewableUK 的副執行長 Melanie Onn 說到，他正在領導 OWIC 的人員和技能工作流程。

新聞來源：offshoreWIND.biz