*此篇為匿名投稿，投稿者目前為離岸風電產業-外商人力資源管理部門專員

從事人力資源背景五年，進入離岸風電相關供應鏈產業一年多。（經投稿者同意公開背景）

　　其實會進入離岸風力相關產業，對我來說就像是一場人生的旅程一樣，一開始就業設定的產業清單裡，可以說「離岸風電」從來沒有出現在選項之內。畢竟如果你問當時的我，什麼是離岸風力發電？我可能也沒辦法很完整的說明，對我來說，在未踏入這個領域之前，我什麼是離岸風力發電可以說是完全沒有概念的。但隨著在這個產業服務的年資慢慢累計，接觸的職務越來越多，漸漸的明白離岸風電涉及的領域多元，也因此需要的職能與證照更是五花八門。也因爲這樣，從事這一塊的人力資源規劃或招募，其實並不容易。

　　特別在離岸風力產業有很多相關證照的資格限制，不論是土木技師、環工技師、水利技師、電力機師、品管工程師、勞工安全管理師、環境工程師等等各種不同專業其實都有其對應的專業證照或是資格限制，在履歷篩選的過程中，要如何快速的篩選較適任的人選，通常是否具備相關證照就是一個很大的關鍵。工作上常常遇到審視求職者的履歷時，已經寫明了需具備相關證照或應具備特殊資格的限制，但很常會遇到滿多明顯資格不符的求職者還是會投遞履歷，所以篩選往往佔了很多的作業時間。有時候也會很想問問這些求職者到底有沒有認真看徵才公告。

　　建議想從事離岸風電的求職者在投遞相關職務時，需要先了解職務的特殊需求，這樣也會讓第一關的人資夥伴在篩選履歷的時候，至少可以感覺你們是認真看待這個工作職缺。

　　在公司內部對於安全的規定上，離岸風力產業的標準也很不一樣。有可能因為是外商依循的標準不同，對於職業安全衛生的管理的也很有自己的一套。在執行工程的過程中，「職員安全」是他們最重視的一環，「安全為第一優先」，公司內部也張貼了許多標語提醒員工注意自己的人身安全，也會提供很多衛教的文宣或教育訓練。

　　另外一點我覺得滿重要的是：語言能力。目前公司內的工程師對應到很大一部分都是來到台灣執行離岸風電開發工作專案的外國人，除了基本的語言溝通外，不管是在職場文化、思考的方式或是溝通的方式也有很大的不同。

　　對於從業的心得就是感覺上人力資源專員的工作在各產業的工作型態並不會差異太大，但在離岸風電相關產業從事人力資源專員，我覺得對我自己幫助更大的是可以看見這個對大部分民眾來說有點陌生的新興產業，也因為這個工作的關係，可以看見到離岸風電產業的可能性，不管是作為能源替代的新選擇、或是他所產生的許多新的職缺或工作內容，也讓我自己覺得作為離岸風電產業的一份子感到有點驕傲。

圖：之前跟主管到西部出差，看沿岸的風機跟夕陽餘暉相互映照，覺得很壯闊，也很漂亮，很期待西部離岸風場的開發完成。（圖片來源：投稿者提供）

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