繼丹麥開發商沃旭能源於9月6日獲頒由亞洲資深人力資源雜誌《HR Asia》所評選之2021亞洲最佳企業雇主獎，台灣在地開發商上緯新能源（SRE）今(9日也發布好消息，上緯新能源自全台近三百家企業中脫穎而出，同樣也獲得本屆「亞洲最佳企業雇主」的殊榮。

上緯新能源: 致力打造永續職場 培養新一代綠領人才

上緯新能源在「公司倫理文化」、「組織領導風氣」、「團隊合作默契」和「員工身心體驗」等面向得分均顯著優於業界平均，顯示上緯新能源致力打造的永續職場不但獲得內部員工支持，更深獲各界肯定。台灣今年共有292間企業參與評鑑，93間企業獲獎，通過率僅3成。上緯新能源首次參與評選就獲肯定，意義非凡。

上緯新能源執行長林雍堯表示，「身為離岸風電的本地開發商，上緯新能源在為台灣建置永續能源的同時，也致力打造永續職場，培育台灣新一代綠領人才。我們將員工視為公司最寶貴的資產，期待所有同仁都能在幸福的工作環境中自我實踐，並透過團隊合作，落實企業核心價值，為台灣擘畫更好的綠色未來」。

上緯新能源表示，除了提供員工舒適開放的辦公環境，自主多元的彈性管理，性別友善的公司文化，與優於市場的薪資福利，還透過豐富的教育訓練和團隊活動凝聚員工向心力。上緯新能源疫情期間一系列應變措施更廣受員工好評。除了早在警戒升級前，即啟動遠端工作、公司分流降低風險；三級警戒期間，更實施彈性工作制，讓同仁能兼顧家庭責任與工作任務；公司亦提供員工全額篩檢補助和有薪疫苗假，並透過線上健身活動，全方位照顧員工身心健康。

實踐性別友善職場　在地企業向上提升

上緯新能源也指出，公司每年投注在人力發展與員工福利的資源豐厚，除了廣納國際人才，也積極培育台灣本地綠色專才，目前除了台灣員工，團隊成員也不乏來自多元國籍的海內外專業人士，致力創造國際級雙語環境，激勵員工互相學習，自我成長。此外，上緯新能源也相當重視女性員工的福利與工作條件，目前公司內男女員工比例各半，高於業界平均，多數一級主管也由女性同仁擔任，具體實踐性別友善職場。

看好台灣離岸風電未來發展，並滿足不斷擴張的業務需求，上緯新能源不畏疫情衝擊，2021年繼續在台灣擴大徵才。上緯新能源表示，隨著旗下計畫陸續進行，公司接下來依舊有系列招募計畫，且職缺涵蓋各層級與背景，鼓勵對綠能產業有興趣的朋友加入行列。

沃旭能源 : 盼創完全以綠能運作的世界 致力打造友善包容、安全的工作環境

沃旭能源今(6)日獲頒由亞洲資深人力資源雜誌《HR Asia》所評選之2021亞洲最佳企業雇主獎。以台灣為亞太總部的沃旭能源在正向溝通、彈性工時、員工參與度項目中表現卓越，從近300家參選企業脫穎而出。沃旭能源深信員工是企業未來成長的基石，致力打造能讓員工成長茁壯且和諧共融的工作環境，並提供完善照護與職涯發展體系，促進員工在專業領域及個人的成長。

「亞洲最佳企業雇主獎」為亞洲區域人力資源管理領域最具指標性的獎項之一，評選範圍涵蓋亞太13個主要市場，透過調查數據及線上稽核做為評選依據，邀請企業員工參與全面評估模式問卷調查，從「企業文化」、「員工認同感」、「團隊意識與參與」三大面向，以員工對公司回饋作為各項評分標準，選出得獎企業。

沃旭能源台灣總經理汪欣潔表示：「沃旭能源期盼創造一個完全以綠能運作的世界，為達到此一目標，我們積極落實培育優秀人才，並致力打造友善包容、安全的工作環境，建立持續學習與發展的企業文化，充分實踐並建立高效能的工作習慣，透過職能訓練、專業學習幫助員工發揮潛能、拓展機會，並藉由多元交流促進團隊合作精神與成員間的緊密連結。」

沃旭能源在2021亞洲最佳企業雇主獎評選中，於正向溝通、彈性工時、員工參與度各面向成績表現優異，自將近300家參選企業中脫穎而出

企業文化從友善家庭職場做起 全面守護員工身心健康

沃旭能源表示，企業文化從友善家庭職場做起，並指出疫情帶來許多不確定性，除了居家辦公之外，沃旭能源為保護所有同仁健康，減少生活上的後顧之憂，替員工購買法定傳染病健康保險及疫苗保險，補助住院及相關醫療。其他福利措施還包括優於勞動法規的休假規範，給予彈性工作制度與時間安排配合個人及家庭需求，讓員工在為台灣創建綠能未來的同時，也能安心照顧家庭。

為協助員工全方位成長，沃旭鼓勵員工依照個人目標、專長及興趣規劃職涯，建立沃旭學術平台(Ørsted Academy)提供各式專屬課程幫助員工提升專業職能、專案管理、領導能力，進而在團隊合作及領導能力上都能有出色表現。此外，沃旭運用全球資源提供10多國語言課程，透過「全球學習週」讓員工與不同國家文化的同仁進行線上交流，協助同仁持續精進離岸風電展業專業知識，快速掌握產業脈動，成為沃旭拓展亞太市場的先鋒部隊。

除了以上兩家公司之外，台灣永鑫能源股份有限公司亦獲得此項殊榮。