英國在台辦事處支持台北市英僑商務協會今（20）日舉行「台灣離岸風電業的女力」--首份針對台灣離岸風電產業女性參與現況的調查報告。

英國在台辦事處代表鄧元翰致詞時表示，這項報告凸顯了台灣在離岸風電產業中提升性別平等上的努力。他認為，產業和經濟的發展，與提升職場性別平等同樣重要；每個人都因其所能，被賦予平等的機會，而非被性別框架。他接著說英國與台灣是重要的貿易夥伴，英國在台辦事處的重要任務之一是與台灣攜手合作，對抗氣候變遷，透過近年來雙方密集合作的綠能產業、綠色金融。他也表示，離岸風電預計在2030年會再成長17%，英國與台灣在此蓬勃發展的產業中將攜手合作，開創新機會。

英國在台辦事處代表 鄧元翰 John Dennis

經濟部主秘陳怡鈴代表部長王美花出席此會，她表示近期閱讀過女性對於離岸風電產業系列報導，描繪了離岸風電產業資深高階女性主管的特質，以及為何她們適任且在產業中表現突出、獲得成功，並認為這些故事可以為職場中的女性帶來啟發。她表示，離岸風電產業的成功需要密切溝通、協調來達成。台灣離岸風電產業發展蓬勃，但仍處於萌芽階段，有許多的專家和技師都必須從國外到台灣來協助風場建置的工作。台灣從今年五月開始為控制全球疫情啟動邊境管制。陳怡鈴也表示，這項管制也限縮外國技師和船員來台的行程，而經濟部和相關單位也立即規劃「離岸風電外籍船舶人員入境防疫計畫」來緩解疫情對風場建置的影響，經濟部、能源局在過去幾個月也不斷地與中央政府、防疫指揮中心和業界溝通，以協助修正船員入境防疫計畫並使風場建置工作能持續進行。而修正過後的船員入境防疫計畫將延長至年底，並在本月19號決議通過。截至十月，經濟部已協助將近千名外籍船員入港。陳怡鈴表示，未來政府和業界透過持續的溝通，創造合作模式，並且建立互信，讓台灣的風場建置能順利進行。

經濟部主秘陳怡鈴

英國國際貿易部駐亞太地區貿易公使布雷克勛爵(Natalie Black CBE)透過線上致詞表示:「很高興台北市英僑商務協會讓台灣龐大的離岸風電商機在國際發光。隨著世界關注對於氣候變遷的問題，採取實際行動比以往任何時候都更加重要，因為透過行動可實際支持此綠能產業發展，同時也保障釋放產業潛能的女性們。」

離岸風電計畫總監兼台北市英僑商務協會職場女力顧問瑪莉克(Maya Malik)表示：「在我個人長達20年的能源產業職涯中，我經常是參與會議的唯一女性。會議的層級越高，與會女性人數就越少。在台灣離岸風電發展初期，我曾數度參加跨產業會議，出席者有一半是女性，許多主講者也是女性。我和其他許多人一樣感到驚喜。特別的現象正在台灣發生。」

哥本哈根基礎建設董事總經理、台灣離岸風電協會理事長許乃文分享她個人的從業歷程時，表示自已已經在離岸風電產業超過十三年，從當時女性在離岸風電比例連1%都不到，能夠有今天這樣的成果感到相當榮耀。她舉例女性在台灣再生能源法規的起草、發展，扮演著舉足重的角色，例如前立法委員田秋堇、陳曼麗等，倡議再生能源發展條例，台灣今天才有離岸風電產業的發展。許乃文也提出建議，透過工作多元性、創造更公平的機制，讓女性有更多自我提升、自我挑戰的機會。

哥本哈根基礎建設董事總經理、台灣離岸風電協會理事長許乃文

在高階女性管理人論壇中，沃旭能源總經理汪欣潔提及，有意識地去打造具有「在地文化」的友善職場環境，包括給予希望貢獻更多時間和精力給家庭的員工最大的支持，例如：彈性的工作模式，能協助讓職場更加多元化，也能對女性更加友善。

北陸能源三階開發執行長Monca Liu四年前到台灣協助北陸開啟風電事業，坦言在初期，也需要許多的協助；現在，自己能夠獨當一面後，更懂得提攜以及讓其他同仁的努力被看見的重要性。

達德能源董事長王雲怡在受訪時，則表示下定決心並且訂定目標相當重要。當時，在十年前再生能源甚或離岸風電不被看好的時候，她仍毅然決然投入這個事業，並表示在產業過程中遇到困難的時刻並不少，但在自己最想放棄的時刻，總是會想起初衷：「讓我蓋起一支風機，起碼讓我看到一支風機豎立在海上」。抱著這樣的決心，王雲怡帶領她的團隊一路走到今天。

離岸風電女性高階管理人論壇

臺英風電工程師林冠婷分析，女性不常參與離岸風電相關工作的原因有三：太過於新興、過於未知以及體能限制，另外，台灣社會對於女性賦予的傳統工作刻板印象過於強烈，同時也有來自家庭的壓力。但她認為這不是不能克服；她期許未來在教育上，能夠透過如演講、論壇、實習等方式多多讓女性對於這個產業有更多認識，同時也希望媒體能夠多做深度的系列報導，來協助大家了解離岸風電產業所涵蓋的廣泛供應鏈，「我歡迎挑戰，我歡迎競爭！」。伯威海事台灣經理Ariel Chen也表示自以縱使沒有厚實海事工程基礎，但因為在職涯中因為經常和不同領域的人才溝通互動，了解透過自己的溝通專業，也能為這個產業貢獻力量。

此份「產業調查結果顯示，相較於全球風能產業女性占比均值(21%)和亞太地區風能產業均值(15%為女性)，女性任職於台灣離岸風電產業的比率較高(女性占26%)。此外，台灣離岸風電產業位居管理階層的女性代表率相當高，有高達95%的台灣離岸風電企業有女性主管，60%的台灣離岸風電企業擁有中高階女性主管，而不少女性在其任職的公司和業界都具有重大影響力。 儘管台灣離岸風電產業的女性參與比率高於其他市場，但仍落後於台灣多數其他行業。女性在風能產業的代表率仍偏低，仍有必要採取改變行動。此份報告也點出台灣離岸風電產業解決性別平等障礙的三大重要行動領域；提升女性接受科技和工程學科教育，推廣女性在離岸風電產業的職涯機會，以及改善支持職業婦女兼顧家庭的政策。

此份「台灣離岸風電業的女力」報告，為泰樂霍普金森(Taylor Hopkinson)公司贊助，由台北市英僑商務協會的企業界女力網絡(Women in Business Network)和英國再生能源委員會(UK Renewables Committee)合作進行之研究。

報告內容：https://www.bcctaipei.com/publication