沃旭能源台灣人力資源總監陳韻如（右）出席勞動部 2022 年「工作生活平衡獎」頒獎典禮，接受勞動部長許銘春（左）表揚。圖片來源：沃旭能源

勞動部於 10 月 31 日舉行「工作生活平衡獎」頒獎典禮，離岸風電開發商沃旭能源在「彈性工作組」項目評選中，從 88 間候選企業中脫穎而出首度獲獎，肯定沃旭在員工於事業及與個人生活間取得平衡上所做的多方努力。由勞動部主辦的「工作生活平衡獎」，今年已邁入第四屆，此獎項係為鼓勵企業打造友善工作環境以提升員工福祉。

沃旭能源台灣董事長汪欣潔表示：「我們認為沃旭的企業願景『創造一個完全以綠能運作世界』，必須仰賴全體員工的力量來實現。相信透過彈性工時及相關促進工作與生活平衡的措施，能夠協助員工發揮最大潛力。沃旭很榮幸也很高興這些努力獲得勞動部肯定，我們會持續支持員工在工作與生活上不斷成長，實現更好的發展。」

沃旭能源在台灣推行的彈性工作制度，源於北歐的「快樂工作」（Arbejdsglæde）文化。所有員工不分職位，臨時有需要皆可在家工作或上下班時間採彈性設計，提早下班或是晚一點進辦公室，時間安排更能配合個人需求。

此外，沃旭能源致力提供舒適且充滿活力的工作環境，激勵並照顧員工的身心健康；提供優於台灣勞動基準法的休假制度，包括優沃的年假天數、病假、產假，還有感謝員工日及彈性放假免補班等措施，讓員工有更多彈性處理個人生活事務，且有足夠休息時間，進而在工作上能有最佳表現。

沃旭能源每年都會進行「以人為本」（People Matter）的員工意見調查，由員工匿名給予公司反饋，主管們不僅會公開透明與員工分享意見調查結果，更與團隊共同商討改善工作環境的行動方案。沃旭能源將持續致力創造友善家庭及健康的工作環境，讓員工能發揮最大潛能，確保企業及員工職涯和生活永續健全發展。