近年來，各風場矗立的風機在臺灣西部外海陸續商轉發電，揭開了離岸風電產業發展的新篇章。離岸風電帶來的「綠領新貴」效應，使外商公司與本土企業的職缺受到求職者的關注與比較，綠領相關工作也隨著永續議題的持續發展，成為就業市場的熱門趨勢。風電綠領是否與高含金新貴劃上等號？透過離岸風電人才專欄企劃的產業訪談來看看離岸風電產業薪資數據比較。

公司規模與產業特性

在公司規模方面，離岸風電外商公司通常擁有跨國經營的經驗與優勢，在市場布局上具有廣泛且多元化的經營策略，因此外商公司在做投資決策時，不僅將單一市場或地區發展納入考慮，更與國際整體情勢緊密相連。相較之下，本土企業相對於外商，則是更熟悉當地市場環境與文化，包括法令、風土民情以及當地勞動力的特性，使得在地企業能更具有較強的本土調適彈性。

離岸風電開發專案同時具備資金成本占比高的特性，在現今利率上升的情況下，融資的成本攀升。隨著材料成本價格或其他關鍵服務（如海事工程、船舶租金）等價格上升，將使開發成本大幅飆漲，將直接影響專案的內部報酬率。因此，利率與原物料的漲幅程度亦與離岸風電開發案的投資推動速度有很大的相關性。

文化面的差異

在企業文化方面，不同國家的外商公司也會展現不同的職場氣象。歐美國家外商注重工作及生活平衡，強調多元友善的工作環境，關注員工身心健康以提升工作效率與品質。儘管具有完善福利，卻常伴隨高壓力的工作管理，適合自律性高且具備卓越工作能力的人才。

當然，不同國家的企業難以避免會有不同的管理風格，有時區域領導人或專案負責人、管理核心階層的領導氛圍也會影響專案團隊的執行文化，無法單憑總公司所在的國家一以概之。也因為離岸風電外商員工國籍組成相對多元，具備英文溝通能力可說是基本要求，若具備第二外語的能力則是優勢的加分條件。

薪資體系與結構變革

在薪資方面，與國內熟悉的固定不定期契約僱用模式不同，離岸風電產業多採取專案合約或年度簽約方式，薪資結構包括本薪、保障固定月數的年薪、或提供獎金等合約內容，並依職務別、績效設計以及施工期程等因素制定排班津貼和現場職務加給等調整。這種薪資結構差異，使離岸風電從業人員的薪資因供應鏈類別、職務內容和涉及專案項目而有相當程度的變動。

另外，離岸風電產業也顛覆了傳統的企業組織架構和薪資體系觀念。業界不再以職位頭銜與薪資成正比，而是更注重職務專業，不受組織位階影響。產業更重視專業技能和職務貢獻的價值，逐漸將薪資水平制定為根據個別職務的專業性和貢獻度敘薪，這也使得第一線工程師的薪資與津貼可能超越辦公室單位主管。

這種薪資體系的轉變反應了離岸風電產業對專業技能和職務貢獻的高度重視。由於離岸風電產業特性為高度專業化分工，在競爭激烈的勞動市場中，離岸風電企業能吸引和留住高度專業化的人才變得至關重要。因此，薪資結構順應調整成更公平地反應每個職務的價值和影響力，而非僅基於組織層次的傳統標準。這樣的薪資架構變革激勵產業在職者於深耕自身專業職務的同時，因具備離岸風電專案需要的知識技能，有助於提升產業能見度，成為企業及獵頭積極挖角的目標，進而增加轉換公司或是升職的機會。

透過調查臺灣北中南地區三間離岸風電產業供應商（北、中部海事工程商，與南部水下基礎製造商），薪資行情反應出以下特性......

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