Bert Van De Steene 在比利時商楊德諾(Jan De Nul Group)台灣分公司擔任人資經理，這可不是一項輕鬆的工作，離岸風電在台灣畢竟是一個新興的產業，「對於我們來說找到具有相當經驗的人真的很有限」。不過，楊德諾這一年半以來，台北辦公室從只有僅僅三個台灣人，快速成長到目前60位員工，成長可謂相當迅速，當問及是否明年可能破百時，Bert Van De Steene 表示沒有預設門檻，但是希望「越多越好。」

Bert Van De Steene表示，自從來到台灣，就不斷的尋找多元人才來協助楊德諾在進行中的工程計畫以及再生能源相關事業。楊德諾公司是比利時數一數二的疏濬公司，並有龐大的艦隊，分散在全球各大離岸風場。在新興市場踏出事業版圖的楊德諾，在台電第一期離岸示範風場拿下統包商的合約，因此亟需在台灣尋找熟悉風場的專案管理人、技術相關的電子、電機工程人員、環安衛（環境、安全、衛生）、品質管理人員等等。由於離岸風電在台灣尚屬新興產業，找到跟離岸風電或者是跟再生能源背景相關的工程能源「真的非常有挑戰」，但他也表示，台灣本身並不缺乏工程師，台灣有很多重要大型工程的經驗，包括捷運工程、高鐵工程，此類公共工程人員也能夠協助楊德諾在現階段工作的部分面向。

聘僱人員是一件事，要使得台灣在地員工快速融入外商企業的環境，也需要人資部門主動的帶領。因此在2016年，楊德諾為因應員工訓練標準化成立了楊德諾學院(Jan De Nul Academy)，這個學院是由楊德諾企業所倡議，並藉由三個基本步驟「想像、思考、行動」來做為整體企業營運的基本步驟。除此之外，培訓課程也將針對個別領域工作需求而設計。為了促進「跨部門」溝通（cross-departmental communication），不同領域的員工會被聚集在一起，進而也會促進知識轉移。

除了在比利時Aalst 或者盧森堡的培訓中心，楊德諾的員工現在也可以透過網路平台進修。

針對國際開發商或統包商與勞動部針對離岸風電相關產業之勞基法，是否已展開有建設性的對話時，Van De Steene表示，楊德諾不會以單一一間公司去跟勞動部進行相關的溝通，會跟其他在台外商一起，透過歐盟在台商務協會，與政府機關如勞動部做相關協商。而Van De Steene也表示，台灣勞動部在協助修正法案，促進離岸風電產業，展現出一定的效率。楊德諾目前在台灣已經有正在進行的工作，未來也不排除還會有新的計畫，因此積極邀請台灣在地員工加入，至於被問到明年有沒有破百的目標時，Van De Steene表示並無設限，「歡迎越多越好。」

想成為楊德諾團隊一分子?或想知道更多相關工作機會? 可上楊德諾招募網站 jobs.jandenul.com獲得更多資訊

7oKlDKPsf5s