圖為台亞風能總部，台亞風能於今年暑期展開為期兩個月的「青年學子培訓計畫」，將招聘6名培訓生，親身參與風場開發。圖片來源：台亞風能

離岸風電開發商「台亞風能」，將招聘為期兩個月的全職暑期培訓生，官網已釋出相關職缺，包含專案開發、採購管理、工程技術及公共關係等，並提供每月 3 萬4000 元的培訓津貼。此次招募申請條件為：大三、四在學生及碩博士生，有興趣投入風電產業及符合相關科系要求者，均可至台亞風能官方網站投遞履歷，即日起開放報名至 4 月 30 日截止。

離岸風電為近年來快速興起的產業之一，根據經濟部推估統計，預估至 2025 年，將有 2 萬人力缺口。台亞風能董事長呂木琳表示，台亞是離岸風電唯一的「純臺灣隊」，秉持「臺灣的人才自己培養」理念，今年暑假將招聘 6 名全職培訓生，親身參與開發團隊運作，實際學習離岸風電的技術與知識。台亞團隊自主培訓未來的年輕種子部隊，除了給予年輕人更多元的視野及發展舞台，也將從中挖掘校園新秀。

過去身為教育學者、前教育部政務次長的呂木琳指出，未來人才培育應由學校與業界共同努力，透過產學研的連結，將業界的技術經驗進行系統性地傳承，「離岸風電真正的學習是在實戰中練成，我們也希望能和學校的知識相結合，提升國內風電的技術水準」。呂木琳更指出，放眼過去七年，臺灣離岸風電成功複製「歐洲經驗」，產業規模逐漸成形，初期由外商、國際資源及技術所打下的基礎，隨著國內的風電需求愈來愈強勁，如何培養本土風電人才接棒？是國內風電業最重要的課題。

2022 年底，甫成立兩年的台亞風能即取得離岸風電第三期區塊開發的風場開發權，證明臺灣本土風電人才具備足夠實力，落實臺灣的能源自主。呂木琳表示，作為離岸風電區塊開發最新加入的競逐者，台亞的優勢在於更了解臺灣這塊土地的需求，包括掌握政策趨勢、貼近臺灣市場。呂木琳指出，台亞已經與外國、本土供應鏈合作，引進國外的風場開發經驗、技術與資源等，在分工項目上，尋找了最適合的國外風電夥伴；台亞風能一步一步建構本土量能，培育在地的離岸風電人才。